Рекрутеры провели сравнительный анализ зарплат строителей в разных странах

Средняя зарплата строителей в России за первое полугодие 2026 года приблизилась к 111 тысячам рублей. При этом уровень оплаты труда в российском строительном секторе в три-пять раз ниже, чем в Австралии, США, Канаде и ряде западноевропейских стран.

Скоро День строителя

По информации РИА Недвижимость, в России зарплаты напрямую зависят от востребованности специалистов. Некоторые категории работников получают значительно больше среднего по отрасли. За последние пять-шесть лет средний рост зарплат в строительстве и девелопменте составил около 100%.

Сейчас строительной отрасли не хватает примерно 200 тысяч специалистов. Особенно остро дефицит ощущается среди сварщиков, бетонщиков, монолитчиков, электромонтажников, монтажников систем вентиляции и кондиционирования, а также отделочников.

День строителя в России традиционно отмечают во второе воскресенье августа. По одной из версий, праздник был инициирован Никитой Хрущевым после посещения Куйбышевской (ныне Жигулевской) ГЭС в 1955 году. Впервые профессиональный праздник строителей прошёл 12 августа 1956 года — в день торжественного открытия московского стадиона «Лужники», тогда называвшегося Центральным стадионом имени Ленина. В 2026 году День строителя отметят в юбилейный 70-й раз.

Зарплаты в строительстве: где Россия и почему

Результаты исследования средней зарплаты в строительной отрасли разных стран показывают, что лидеры рейтинга по оплате труда почти не менялись за последние десять лет, отметила основательница Danilova Executive Search & Consulting Дарья Данилова. Австралия, США, Канада и страны Северной Европы сохраняют верхние позиции в первой половине 2026 года. Россия уступает им, но демонстрирует положительную динамику.

«Если сравнивать российский строительный рынок с наиболее высокооплачиваемыми странами Европы и Северной Америки, разница в зарплатах заметна. Однако оценивать её только по абсолютным цифрам некорректно. Российские зарплаты управленцев и квалифицированных специалистов в среднем ниже, чем в Германии в 2–2,5 раза, в Нидерландах — в 2,5–3 раза, в Дании — почти в три раза, в Люксембурге — более чем в три раза. В США разрыв в доходах директоров по девелопменту и руководителей крупных проектов достигает пяти раз, в Австралии — до шести, в Канаде — 2,5–3,5 раза», — привела данные Данилова.

Эксперт объясняет такую разницу производительностью труда, стоимостью рабочей силы, налоговой системой, структурой рынка и составом компенсаций. Во многих европейских странах и США работодатели несут большие расходы на персонал — социальные взносы, медицинское страхование, пенсионные программы, что существенно увеличивает общий бюджет на сотрудника. Кроме того, там выше стоимость жилья, транспорта, медицины и других повседневных расходов, поэтому прямое сравнение номинальных доходов не отражает реальную ситуацию.

Основная причина разрыва — производительность. Российский строитель за час создает меньше стоимости, чем коллеги в США или Германии. Это связано не с качеством работы, а с условиями: меньше механизации, больше ручного труда, длительные согласования и простои, считает основатель платформы Teachbase Владимир Щербаков.

«На Западе рабочий — это дорогой специалист с подтвержденной квалификацией и лицензиями. Работодатель вкладывается в него, потому что час его труда стоит дорого, а переделки обходятся ещё дороже. У нас исторически шли другим путём: не хватает квалификации — берём больше людей, желательно недорогих. Эта модель долго держала зарплаты низкими. Но дешевых рук становится всё меньше, и за них конкурируют промышленность и логистика», — пояснил Щербаков.

Где платят больше всего

Одним из самых высокооплачиваемых строительных рынков считается Австралия. Там средняя зарплата сотрудника отрасли — около 7,8 тысячи австралийских долларов в месяц (более 435 тысяч рублей) при полной занятости, сообщили в Danilova Executive Search & Consulting. Высокая оплата связана с дефицитом квалифицированных кадров, масштабными инфраструктурными проектами, сильными профсоюзами и повышенными выплатами за сменную работу, сверхурочные и удалённые объекты.

На втором месте — США. Средняя почасовая оплата производственных работников стройки (плотников, монтажников, электриков) составляет 39 долларов (около 3,1 тысячи рублей), а на стройплощадках — примерно 43 доллара в час (около 3,4 тысячи рублей). Менеджер по строительству зарабатывает почти 121 тысячу долларов в год (более 9,6 млн рублей), электрик — около 70 тысяч долларов (5,5 млн рублей), оператор техники — порядка 71 тысячи (5,6 млн рублей), плотник — почти 66 тысяч долларов (5,2 млн рублей).

В Канаде зарплаты чуть ниже американских — около 5,4 тысячи канадских долларов в месяц (почти 305 тысяч рублей). Строительная сфера страны развивается на фоне дефицита жилья и инфраструктурных программ, поэтому специалисты получают премии к рынку, отметила Данилова.

В Европе к самым дорогим рынкам труда в строительстве относятся Швейцария, Дания, Люксембург, Нидерланды, Бельгия, Норвегия и Германия. В Люксембурге чистая зарплата строителей достигает 3,38 тысячи евро в месяц (около 300 тысяч рублей), в Нидерландах — 3,25 тысячи евро (свыше 296 тысяч рублей), подсчитали в Danilova Executive Search & Consulting.

Рост зарплат в России и дефицит кадров

Директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова сообщила, что медиана зарплат в строительстве за первое полугодие 2026 года достигла 124,6 тысячи рублей, что на 24% выше, чем год назад. Самые высокие медианы у сварщиков (262,3 тысячи рублей, +123%), машинистов (146,2 тысячи, +10%), электромонтажников (127,3 тысячи, +44%), разнорабочих (93,9 тысячи, +26%) и слесарей (84,1 тысячи, +8%).

«По данным CMWP, в 2025 году зарплаты в строительстве выросли на 22–27%. Особенно заметно увеличились доходы инженерно-технических кадров (+22%), маляров, плотников, монтажников (+23%) и разнорабочих (+27%). Это позитивный тренд. Рост продолжится и в 2026 году — ожидается 10–12% из-за кадрового голода, низкой безработицы (около 2%) и повышения уровня жизни», — прогнозирует руководитель департамента управления строительными проектами Commonwealth Partnership Павел Якимчук.

За последние пять-шесть лет средний рост зарплат в строительстве и девелопменте в России составил около 100%, подчеркнул директор по персоналу Capital Group Михаил Сивак. Повышение произошло на всех уровнях — от разнорабочих до руководителей проектов.

Однако, по наблюдениям Даниловой, российский рынок стал осторожнее: работодатели чаще сохраняют оклады на прежнем уровне, а рост дохода связывают с бонусами и результатами бизнеса.

Операционный директор ГК «Страна Девелопмент» Гариф Ромашкин отметил, что сейчас особенно ценятся руководители проектов, главные инженеры и инженеры производственно-технических отделов — в Москве их зарплата может превышать полмиллиона рублей. За десять лет рабочие профессии перестали быть синонимом низких доходов. В верхнем сегменте вознаграждение всё больше зависит от результата объекта и премий команды, а не только от оклада.

Кадровый дефицит сохраняется. Президент Национального объединения строителей Антон Глушков назвал дефицит сварщиков, бетонщиков, монолитчиков, электромонтажников, монтажников вентиляции и отделочников. Это связано с ростом требований к качеству и уровню сдаваемых объектов. С развитием цифровизации растёт спрос на ТИМ-экспертов.

Трудоустройство за рубежом и миграция

Несмотря на высокий спрос на квалифицированных строителей в США, Канаде, Австралии, Европе, ОАЭ и Саудовской Аравии, переезд за границу — не простой путь для многих российских специалистов, предупреждают эксперты. По словам Глушкова, масштабные проекты неритмичны, и обеспечить стабильную занятость круглый год сложно. Поэтому иностранные компании часто привлекают временные команды из мигрантов — это проще и экономичнее.

Доктор экономики Константин Поздняков согласен, что спрос на строителей за рубежом высок, а разница в оплате с Россией достигает трёх-пяти раз. Однако легальное трудоустройство связано с рядом барьеров. Во многих странах дипломы российских вузов и колледжей не признаются автоматически, нужно подтверждать квалификацию.

Юрист «Легес Бюро» Оржония Коба добавила, что важным препятствием является знание местных строительных норм — проектирования, безопасности, энергоэффективности, охраны труда и других стандартов. Даже опытный специалист должен адаптироваться к новым требованиям.

Кроме того, оформление рабочей визы и разрешения на трудоустройство требует участия работодателя в качестве спонсора и прохождения сложной процедуры, что занимает время и не всегда зависит от квалификации кандидата.

С другой стороны, российский строительный рынок остаётся привлекательным для иностранных рабочих. По данным Глушкова, среди мигрантов на российских стройках лидируют граждане Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана — на них приходится 80–85% рабочих из Средней Азии. За таких специалистов конкурируют не только российские компании, но и рынки Персидского залива. С прошлого года выросло число граждан Индии, которые сместили внимание на Россию из-за сложностей на Ближнем Востоке.

Директор по персоналу группы «Самолет» Александра Горчакова рассказала, что адаптация иностранных работников требует значительных ресурсов — обучения, наставничества, языковой поддержки и бытовой инфраструктуры. Эффективность таких решений зависит от качества управления процессами.

При этом миграция среди инженерно-технических кадров минимальна: проектные команды девелоперы формируют внутри страны и переманивают специалистов друг у друга, отметил Ромашкин.